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Devolución CÓSMICA del bien recibido

Llevo años aportando económicamente a diferentes ONGs. Siempre dependiendo de mi disponibilidad pecuniaria aporto más o menos. Aparte de esto, siempre he sentido cierta atracción por la “Acción voluntaria local”. Quizás porque pienso que he tenido mucha suerte en la vida y que todo lo que te entrega el universo hay que devolverlo. Aunque pueda parecer paradójico después de todo lo que me ha sucedido especialmente el último año, yo no decaigo y sigo queriendo aportar lo que me ha entregado, sin embargo como el universo me pilla un poco lejos prefiero hacerlo a la sociedad cercana.

Cuando era más joven, me producía mucha ternura la gente mayor. En aquel entonces vivían mis abuelos con nosotr@s y constantemente pensaba que era una bendición por lo que nos aportaban emocionalmente y por el equilibrio vital que nos ofrecían. También pensaba que para ellos el sentir amor, admiración y complicidad con l@s niet@s hasta el último minuto de sus vidas, les proporcionaba un buen regusto para lo “siguiente”. Así que imbuida en estas disquisiciones, me dio por pensar que no todos los “abus” tenían esa suerte y me apunté a la Cruz roja en mi ciudad para poder ejercer de voluntaria para estas personas mayores. Lo que aprendí de ese tiempo es que el problema de algunas personas mayores, los que están solos principalmente, es que se instalan en la DESESPERANZA, porque ell@s piensan que se van a morir pronto, lo cual es cierto, sin embargo pierden las ganas de disfrutar hasta el final. Van perdiendo su físico y también su corazón. Personalmente creo que la ausencia de esperanza es una de los peores sentimientos, porque se atornilla a tu cuerpo y se enrosca sin apenas posibilidades de arrancarlo. A los niñ@s, por muy mal que lo hayan pasado siempre les puedes hacer ver que queda mucho tiempo para cambiar su situación.

Luego, en mis etapas profesionales, de una manera u otra siempre he estado vinculada a lo que ahora se llama Filantropía Corporativa Estratégica y Gestión de la Diversidad.Las empresas se han dado cuenta que hoy en día, la filantropía es conveniente por motivos estrictamente egoístas: la propia supervivencia empresarial y la pura obtención de beneficios. Las sinergias creadas con la comunidad en la que te encuentras beneficiarán a ambos. Otra cosa no menos baladí, es que con la incorporación de este objetivo a tu empresa lograrás atraer a emplead@s a quienes no sólo les preocupa mejorar su situación personal, sino también la de la comunidad, con una motivación muy elevada. Estos emplead@s van sembrando una dinámica positiva en el lugar de trabajo con firmes principios morales. Esos trabajador@s “felices” son más productivos generando en las empresas mejores resultados. Se trata de un “círculo virtuoso” que todas las empresas pueden y deberían poner en marcha.

Desde hace unos meses impulsada por esta necesidad de “devolución cósmica del bien recibido” encontré a través de LINKEDlN un proyecto apasionante que conjuga mi necesidad de “prestación de un servicio a la sociedad”, con mi “expertise”. Este voluntariado tiene relación con colectivos muy delicados que aglutinan un popurrí de diferentes perfiles y que son personas que que se hallan en un momento horrible de sus vidas, por situaciones que se desencadenaron hace tiempo y no pueden o no saben salir de ellas pero que tienen un verdadero deseo de hacerlo. Están preparadas mentalmente para ello. Este proyecto les ayuda pero no desde la compasión o el victimismo sino desde el principio de que para “normalizarse” y volverse a introducirse en la sociedad hay que hacer lo mismo que el resto y sobre todo esforzarse por ello.

El proyecto es http://blog.fundacionmontemadrid.es/accion-social/mentoring-for-job-proyecto-la-insercion-socio-laboral-personas-sin-hogar/

Por haceros un resumen: consiste en ejercer de coach laboral de manera individualizada para colectivos en exclusión social que no saben cómo empezar a introducirse en el mercado laboral. Con problemas de brechas digitales, falta de empoderamiento, miedos a la “aceptación”, etc. Sumado todo ello a la mochila vital que cada uno trae. Si ya lo tenemos difícil aquellos que estamos dentro de esa sociedad organizada, imaginemos los que de alguna manera se descolgaron. Volver a ella les cuesta mucho.

Personalmente opino que en parte porque se les habituado a depender demasiado de los recursos y no se les ha mostrado cual es el “atajo” para llegar a punto de salida del que todos salimos. Cuando estas en una situación de casi marginalización tus recursos los hallas en los medios proporcionados por la administración o por algún tipo de asociación, fundación etc de carácter social. Y casi siempre a través de la “protección”. Sin embargo este proyecto ayuda a la “normalización de estas personas, entendiendo por normalización el aprendizaje de cómo hacer lo mismo que aquell@s que ya están ahí. La diferencia clave está en la atención individualizada.

La labor de la fundación Desarrollo y asistencia es increíble. Os dejo su web: http://desarrolloyasistencia.org.

La directora del proyecto María Roldán tiene una vitalidad, un empuje y un pragmatismo que enriquece el trabajo de la fundación de manera increíble. Personalmente estoy aprendiendo tanto con ella, que a veces pienso que estoy más ilusionada que los usuarios del programa.

L@s compañer@ son magníficos profesionales de los RRHH con una intensidad de trabajo que han convertido nuestros encuentros en verdaderos foros de aprendizaje en la “Gestión de personas”.

L@s que nosotr@s llamamos “Usuari@s”, están tan motivados y tan destrozados por las vidas que han sufrido que no vivido, que es maravilloso la sonrisa con la que te reciben cada vez que te ven, animándote a dotarles de todas las herramientas posibles para que encuentren de nuevo su lugar en esta tremenda sociedad. Ell@s con un esfuerzo titánico trabajan en sus puntos débiles, proyectan sus puntos fuertes y sobre todo te aportan una visión de las cosas completamente diferente. Nosotros les abrimos las puertas de un nuevo mundo, pero ellos se encargan de que disfrutemos del paseo una vez dentro, porque hace un tiempo que ya no nos paramos a observarlo.

Dice la página oficial del voluntariado en España que “la acción voluntaria, es el resultado de una libre elección, es una opción ética, personal, gratuita, que no espera retribución o recompensa”. Hubo una investigación de científicos de la Facultad de Educación y el Departamento de Psicología la Universidad de British Columbia (Canadá), que mostró que la actividad de voluntariado es buena para el corazón, incluso a una edad temprana. Los investigadores, cuyo trabajo publica la revista JAMA Pediatrics, analizaron a estudiantes del centro de la ciudad de Vancouver en dos grupos, uno que realizó actividades de voluntariado regularmente durante diez semanas y otro que estaba en lista de espera para ser voluntario. Los científicos midieron su índice de masa corporal (IMC), inflamación y niveles de colesterol antes y después del estudio, además de evaluar la autoestima, la salud mental, el humor y la empatía de los estudiantes. El grupo de voluntariado, que pasó una hora a la semana de trabajo con niños de primaria en programas tras la escuela en su vecindario, después de diez semanas tenía niveles más bajos de colesterol e inflamación y el IMC más bajo que los jóvenes que estaban en lista de espera para realizar labores de voluntario. Los voluntarios que mostraron los mayores incrementos de la empatía, la conducta altruista y salud mental fueron los que también registraron mayores mejoras en su salud cardiovascular.

He de confesar que mis razones para ser voluntaria no han sido siempre altruistas, que parte de mi necesidad de formar parte de este tipo de organizaciones nace de la curiosidad de comprobar si los recursos que se destinan a estas personas son útiles de verdad. Es decir, si los tan manidos discursos políticos de responsabilidad social sirven para algo. La verdad es que no estoy completamente de acuerdo en cómo se distribuyen o ejecutan estos programas o estos presupuestos. Creo que se necesitan más organismos que realmente organicen estos recursos desde un punto de vista empresarial y cuyo retorno del capital no sea crematístico es decir dinero sino de consecución de objetivos que se puedan medir. Por ejemplo este voluntariado “Mentoring for a job” se pueden medir en el porcentaje de los que se incorporan al mercado laboral, los que consigan trabajo efectivo. Pienso que la solución no es la dependencia vitalicia que se crea sino que el secreto está en entender que tod@s podemos llegar a una situación así en la vida y que se puede salir con la tutela económica de los “servicios sociales”, pero sobre todo con la ayuda en el empoderamiento de estas personas y en el aprendizaje sobre cómo gestionar los recursos ofrecidos.

Estas personas han sufrido muchísimo, con entornos muy complicados y much@s de ell@s una vez fueron nosotr@s. Por eso evidentemente no hay que culpabilizarles, que es lo que solemos hacer, sin embargo tampoco la solución está en sentir compasión y tutelarles de por vida sino en mostrarles las alternativas que tienen y que sean ell@s quienes las elijan.

Para terminar decir que se necesitan VOLUNTARI@S en este proyecto “Mentoring for a job”. Animo a que todas aquellas personas que estén relacionadas con áreas de los RRHH o gestión de personas se apunten a este proyecto porque entre tod@s es más fácil.

Mientras termino de escribir este blog, mi “usuario”, es decir la persona que estoy mentorizando ha conseguido un trabajo. Estoy muy orgullosa de él y contenta porque los esfuerzos de ambos se han visto recompensados.

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